據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，近期農(nóng)用紙箱、工業(yè)紙箱大缺，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)部因而向勞動(dòng)部申請(qǐng)紙漿、紙及紙制品制造業(yè)在適用勞基法36條但書“因非可預(yù)期性或緊急性之需求，并符合每年申請(qǐng)例假調(diào)移次數(shù)不得超過12次”，近日召開勞動(dòng)基準(zhǔn)咨詢會(huì)討論此事，會(huì)中委員對(duì)此有共識(shí)，可望讓紙漿、紙及紙制品制造業(yè)最長(zhǎng)連上12天。

 

勞方代表指出，連續(xù)上班7天，一年例假調(diào)移12 次，對(duì)于勞工影響不大，重點(diǎn)是公司須給付加班費(fèi)，且公司也不會(huì)無故要求員工連續(xù)上班。然勞基法太過僵化，像現(xiàn)在市場(chǎng)情勢(shì)大好，反而限制勞工加班賺錢，希望能放寬限制，多一點(diǎn)彈性。

 

 

資方代表說，紙箱有季節(jié)性需求，如農(nóng)歷年前、普渡等，也會(huì)配合季節(jié)水果之紙箱需求而交單。目前多采接單生產(chǎn)，接單后立即出貨，易有期間性急單，然受勞基法限制，對(duì)于生產(chǎn)線調(diào)度造成困擾。

 

勞動(dòng)部條件司司長(zhǎng)黃維琛轉(zhuǎn)述會(huì)議內(nèi)容指出，目前紙制品來看，有些如防疫物資、宅經(jīng)濟(jì)、農(nóng)產(chǎn)品等有時(shí)間急迫性需求外，還有部分有客制化需求，造紙員工通常是做3休1、做6休2，勞工可以接受這樣的輪班模式；一旦有急單時(shí)，若要每個(gè)休息日都加班，就恐違反七休一規(guī)定，委員認(rèn)為勞資雙方已有共識(shí)，因此對(duì)此放寬并無太大疑義。

 

另外，會(huì)議也討論包括永豐余、正隆、榮成等7家造紙業(yè)公司輪班人員，是否可以適用勞基法32條但書（輪班間隔縮為8小時(shí)），會(huì)中委員也對(duì)此有共識(shí)。